Hace ya un tiempo se
ha constituido en nuestro departamento el Comité Local de Empleo, organismo asesor de la JUNAE,
la Junta Nacional de Empleo, que es un organismo tripartito donde
participan el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo,
los trabajadores y los empresarios.
Esta Junta se encarga de administrar un Fondo
de Reconversión
Laboral que se constituye con el aporte de los trabajadores y
los empresarios.
El Comité Local de Empleo también es un órgano
tripartito integrado por los empresarios, los trabajadores y
la parte gubernamental está representada por la Intendencia.
En el caso de éste, es un organismo
que recomienda, pide o avala cursos que se puedan dictar en
el departamento.
En este último tiempo con algunos emprendimientos que
han surgido en nuestro departamento y en conjunto con el departamento
de Durazno, hemos estado participando con el Comité Local,
dando el aval para algunos cursos de capacitación para
los trabajadores, que puedan conseguir trabajo en distintas empresas.
Concretamente, una de ellas es el Frigorífico Breeders
and Packers que se está construyendo en la zona limítrofe
entre Flores y Durazno, y donde, fruto de los acuerdos que los
Intendentes hicieron con esa empresa, la mitad de los trabajadores
corresponderán al departamento de Flores.
Como es una industria de punta y con mucha
tecnología,
se necesita una capacitación previa para que los operarios
puedan comenzar a realizar la tarea dentro de la fábrica.
En virtud de eso, se hicieron algunas gestiones
y está en
proceso el armado de un curso previo de capacitación y
un llamado.
También el Comité Local dio el aval para hacer
un curso de Telemarketing y Ventas para el call center de capitales
mexicanos que se va a instalar en nuestro departamento, y donde
ya se está dictando la primera fase del curso y se está haciendo
un llamado para una segunda.
¿Esto muestra la necesidad de capacitación
que existe en el sector de los trabajadores para estar aptos
para ingresar en los futuros emprendimientos?
Claro. Estos son cursos especiales, donde las empresas se comprometen
a contratar a las personas que hayan realizado el curso. Ya hay
un acuerdo previo, de antemano que todos aquellos trabajadores
que fueron capacitados, la empresa se compromete a contratarlos.
Evidentemente, que después hay un proceso de selección
de parte de la empresa y un relacionamiento hacia los trabajadores
y la empresa, donde la JUNAE y el Comité Local de Empleo
no tienen decisión.
¿Cuál es el rol de
la JUNAE?
Lo que quiero resaltar fundamentalmente es
que a través
de la JUNAE lo que se hace es capacitar a los trabajadores. Hay
diferentes programas. Hay programas para trabajadores desempleados,
en Seguro de Paro, para jóvenes a través de Projoven,
para personas con discapacidad; pero en este caso son cursos
realizados a medida, a solicitud de las empresas.
Evidentemente, que acá en el Comité Local, la
representación de los trabajadores le dimos el aval, porque
nos parecía importante que se cumpliera con este rol de
la capacitación y como iba con aprobación por unanimidad
de los tres integrantes del Comité, en la JUNAE también
tuvo un rápido diligenciamiento, donde se aprobaron los
cursos y de manera bastante rápida salió la capacitación
para el call center; y el curso para el frigorífico, por
la licencia del Gerente General, no se pudieron ultimar detalles,
cosa que se hará a principios de marzo. Creemos que se
va a lograr una fase de capacitación rápida para
los trabajadores que aspiren a entrar al frigorífico que
se está construyendo.
Se está concretando la instalación de fuentes
laborales genuinas en Flores y la región...
Toda inversión que genere nuevas
fuentes de trabajo es bienvenida porque está ayudando
a solucionar el tema desempleo y la posibilidad de crear nuevas
fuentes de trabajo, soluciona el problema de los trabajadores
y le da otra dinámica
a la sociedad y su conjunto.
Se ha insistido en la importancia de la tramitación del
Carné de Salud por parte de los futuros trabajadores de
ambos emprendimientos ¿está vigente la preocupación?
Sí. Principalmente para el curso que se piensa hacer
para el frigorífico, que los trabajadores tramiten con
tiempo el carné, porque es una condición indispensable,
sin el Carné de Salud no pueden inscribirse y es sabido
que lleva su tiempo el trámite del carné, porque
actualmente en el departamento sólo lo tramita el Hospital
local y a veces cuando hay mucha demanda los plazos se alargan.
Es conveniente que vayan gestionando el Carné de Salud
con tiempo, todos los que tengan intenciones de postularse para
los puestos de trabajo del frigorífico, así como
también estar atentos a un llamado para una charla previa
que se va a realizar en los próximos días, donde
se va a informar en lo que va a consistir el trabajo y se van
a pasar videos para que los trabajadores puedan ir viendo en
qué parte del proceso pueden desarrollarse mejor, o que
ellos entienden que se desenvolverían de mejor manera,
charla que se va a difundir y que para participar van a tener
que inscribirse.
Por eso como decía, es conveniente que vayan tramitando
el Carné de Salud, si es que no lo tienen aún porque
eso facilitará la inserción en el trabajo.
¿Documento al que no se le
da la trascendencia debida?
Todo trabajador, uno de los documentos que
debe tener siempre vigente es el Carné de Salud. Un poco a veces culturalmente
nos olvidamos, no estamos acostumbramos, o sólo recurrimos
a él cuando lo solicitan o nos exigen; pero hemos visto
en los últimos tiempos que estos emprendimientos, en cualquier área
laboral, es prioritario tener el Carné de Salud vigente.
¿El Comité Local de
Empleo ha visto incrementado su trabajo?
Nosotros desde que
nos constituimos hemos solicitado algunos cursos, algunos no
tuvimos suerte, porque una de las partes, de los actores, la
Cámara Metalúrgica
no había
considerado hacer algún tipo de soldadura en el departamento.
Habíamos pedido algunos cursos en el área de la
Salud que tampoco logramos un apoyo, pero ahora en virtud que
las fuentes de trabajo son seguras, que los empresarios se han
comprometido a contratar el personal que se capacite, esos cursos
han salido rápidamente.
También debo decir que a partir de este año, a
partir del mes de marzo pasará a constituirse el Instituto
Nacional de Empleo, que suplantará a la Junta Nacional
de Empleo, que es un organismo de mayor complejidad que administrará el
fondo que aportan los trabajadores y empresarios para la reconversión
laboral y formación profesional.
A nivel departamental surge una modificación, donde ya
no es Comité Local de Empleo, sino Comité Departamental
de Empleo, integrado por cuatro actores, los trabajadores, empresarios,
la Intendencia y un delegado del Ministerio de Trabajo.
¿Se prevé que estas inversiones generen
un gran impacto en el ámbito local y regional?
Esto va a dinamizar mucho el mercado de trabajo
y esperemos que a través del Comité Departamental podamos continuar
capacitando a los trabajadores que están en empresas radicadas
en el departamento. De nuestra parte llamamos a los trabajadores
y organizaciones sindicales que eleven sus inquietudes de capacitación.
¿Son los próximos objetivos
a impulsar?
De parte de los trabajadores sí. Una de las cosas que
vemos es que falta organización sindical en el departamento
para que estas cosas se hagan realidad. Creo que en las diferentes
ramas de actividad los trabajadores estén organizados
sindicalmente. Recordar que hay leyes que amparan al trabajador
para formar sindicatos, la Ley de Fuero Sindical, que la ley
nos ampara.
Es difícil que un trabajador individualmente
logre sacar un curso de capacitación. Tiene mayor peso
cuando existe sindicalización y eso redundará en
mejor calidad de trabajo y retribución. Porque si hay
una mejora de la producción va a haber una mejora de salario.
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